本书以历史的视角，寻找驱动女性劳动力市场参与率以及性别工资差距变化的关键因素，梳理了从19世纪末到20世纪末100多年美国女性就业在劳动力市场的时间序列数据，剖析了在这一个多世纪里美国女性的教育、婚姻、生育、收入与社会地位的变化。在这些变化的背后，作者揭示了这100多年里技术变革、市场架构、伦理规范、政策制定等因素，对促进女性就业、消除性别歧视、提高女性劳动参与率所能够发挥的至关重要的作用。